Bevezetés a munkaidő-nyilvántartási törvénybe
Teljes áttekintés az EU munkaidő-irányelvéről és arról, mit jelent ez a vállalkozása számára.
Munkaidő nyilvántartás kötelező 2024
Munkaidő Nyilvántartás KötelezőMunkaügyi ellenőrzés - Jelenléti ív szükséges
Munkaidő nyilvántartás 2024-től kötelező. Munkaügyi ellenőrzéshez szükséges jelenléti ív és munkaidő számítás. Digitális megoldás Excel helyett.
Konkrét munkaidő-nyilvántartási követelmények
Mit kell nyilvántartania vállalkozásának a törvény betartásához?
Rendszerkövetelmények
A rendszernek objektívnek, megbízhatónak és hozzáférhetőnek kell lennie
- • Minden alkalmazott napi munkaidejét nyilván kell tartani
- • Az alkalmazottak hozzáférhetnek saját nyilvántartásaikhoz
- • Az adatokat minimum 5 évig kell tárolni
- • A munkavédelmi hatóság hozzáférést kérhet
Munkaidő és pihenőidő
A 48 órás szabály és pihenőidő betartása
- • Maximum heti 48 óra (4 hónapos átlag alapján)
- • Napi 11 óra összefüggő pihenőidő
- • Heti 24 óra összefüggő szabadnap
- • Munkahelyi készenlét = munkaidő
Dokumentáció és ellenőrzés
Adattárolási és hozzáférhetőségi követelmények
- • Minimum 5 éves adattárolás
- • A munkavédelmi szervezetnek hozzáféréssel kell rendelkeznie
- • Kiadás a Munkavédelmi Hatóság ellenőrzése során
Fontos kivételek
Ezekre a csoportokra különleges szabályok vonatkoznak:
- • Rögzített műszakbeosztás: Csak az eltéréseket kell rögzíteni
- • Önszervezők: Nincs nyilvántartási kötelezettség
- • Társadalmilag kritikus funkciók: Beleegyezéssel 48 óránál többet dolgozhatnak
Vonatkozik a törvény az Ön vállalatára?
A törvény hatályba lépett
2024 júliusa óta minden alkalmazottakkal rendelkező magyar vállalat köteles nyilvántartani munkavállalói munkaidejét. Ez a kis- és középvállalkozásokra is vonatkozik.
Fontos a KKV-k számára
A Munkaügyi Felügyelőség fokozott figyelmet fordít az ellenőrzésekre és bírságot szabhat ki azokra a vállalatokra, amelyek nem tartják be a követelményeket. Kezdje el most a megvalósítást a szankciók elkerülése érdekében.
Mely vállalatok érintettek?
A törvény minden alkalmazottakkal rendelkező vállalatra vonatkozik - beleértve a kevés munkavállalóval rendelkező kisvállalkozásokat is.
Érintett vállalatok
- Minden magánvállalat
- Állami intézmények
- Alkalmazottakkal rendelkező egyesületek
Lehetséges kivételek
- Alkalmazottak nélküli egyéni vállalkozók
- Bizonyos vezető beosztású munkavállalók
- Különleges kollektív szerződések
Hogyan kezdje el vállalata
Négy egyszerű lépés az Mt. 134. § betartásához - kisvállalatok számára is
15 perc
Ellenőrizze jelenlegi rendszerüket
Kezdje azzal, hogy megnézi, hogyan csinálják most
Van már munkaidő-nyilvántartásuk? Ellenőrizze, hogy megfelel-e a törvénynek
Nincs rendszer? Akkor a nulláról kell kezdeni - de ez egyszerű!
30 perc
Válasszon egy digitális megoldást
Találjon egy könnyen használható rendszert
Próbálja ki az EasyHours-t ingyen - csak 2 percbe telik a regisztráció
Értékelje, hogy a megoldás megfelel-e a méretüknek és igényeiknek
1 óra
Vonja be a munkavállalókat
Tegye egyszerűvé mindenki számára a kezdést
Küldjön egy e-mailt a bejelentkezési adatokkal és egy egyszerű útmutatóval
Tartson egy rövid megbeszélést (15 perc), ahol bemutatja a rendszert
5 perc/hét
Tartsa működésben
Gondoskodjon arról, hogy a rendszert használják
Hetente ellenőrizze, hogy mindenki rögzítette-e a munkaidejét
Exportáljon havi jelentéseket a dokumentációhoz
Gyorsút a megfelelőséghez
Az EasyHours segítségével vállalata kevesebb mint 2 óra alatt megfelelő lehet - a kezdéstől addig, amíg minden munkavállaló használja.
Kezdje el ingyen még maKövetkezmények és Előnyök
A be nem tartás következményei
- Minimum 150.000 Ft bírság jogsértésenként (2024 márciusától)
- Munkaügyi hatóság intézkedése és további szankciók
- Akár 4 millió Ft-os bírság súlyos esetekben (munkaidő-szabályok megsértése)
A helyes munkaidő-nyilvántartás előnyei
- Védelem a munkaidő-konfliktusokkal szemben
- Jobb erőforrás-gazdálkodás és tervezés
- Növekvő munkavállalói elégedettség
Kapcsolódó cikkek
Tudjon meg többet a jogszabályi követelményekről és a munkaidő-nyilvántartásról
A munkaidő-nyilvántartás elmulasztásának következményei
Ismerje meg a kockázatokat, bírságokat és jogi következményeket, ha nem tartja be a munkaidő-nyilvántartási követelményeket.
GYIK a munkaidő-nyilvántartásról
Válaszok a leggyakoribb kérdésekre a jogszabályi követelményekről és a munkaidő-nyilvántartás bevezetéséről.
Megfelel a vállalkozása a jogszabályoknak?
Kezdje el az EasyHours használatát és feleljen meg a törvénynek percek alatt - tökéletes kis- és középvállalkozások számára
Teljes megfelelőségAutomatikus dokumentációEgyszerű bevezetés