GDPR-készAz adatokat Németországban tároljukNem kell bankkártyaBármikor lemondható
EasyHours
Ingyenes próba

Magyar munkaidő-nyilvántartási útmutató

Munkaidő-nyilvántartás szabályai: mit kell vezetnie a munkáltatónak?

Felülvizsgálva: 2026. május 3.

Magyarországon a munkaidő-nyilvántartás nem csak adminisztrációs kényelmi kérdés. A Munka Törvénykönyve 134. §-a alapján a munkáltató köteles nyilvántartani a rendes és rendkívüli munkaidő, a készenlét, a szabadság, valamint bizonyos rendkívüli munkaidőre vonatkozó megállapodások alapján teljesített idő tartamát.

A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is. A gyakorlatban ezért a jelenléti ív, Excel-táblázat vagy digitális rendszer csak akkor hasznos, ha tényszerű, ellenőrizhető és visszakereshető adatot ad.

Próbáld ki ingyenKérdezz tőlünk
  • Mt. 134. § alapján felépítve
  • Magyar SERP-szándékhoz igazított: jelenléti ív, kötelező nyilvántartás, szabályok
  • Hivatalos magyar és EU-s forrásokkal
  • Nem jogi tanácsadás

Általános tájékoztató magyar munkáltatóknak. Nem minősül jogi tanácsadásnak; a saját cégre, ágazatra, munkarendre és kollektív szerződésre vonatkozó szabályokat munkajogásszal, bérszámfejtővel vagy könyvelővel érdemes ellenőriztetni.

Jelenlét

EasyHours

Máté

Máté

Kész a kezdésre?

Érkezés: --:--
Váci út 14, Budapest
Idő
Bejegyzések
Beosztás
Menü

Ezen az oldalon

Kötelező a munkaidő-nyilvántartás?

A lényeg: nem a papírforma számít, hanem az ellenőrizhető tartalom

A magyar keresési találatokban erős a jelenléti ív, jelenléti ív minta, munkaidő-nyilvántartás kötelező és munkaidő-nyilvántartás szabályai szándék. Ezek mögött ugyanaz a probléma áll: a munkáltatónak bizonyítható, naprakész képet kell tudnia adni arról, mikor és mennyit dolgozott a munkavállaló, mikor volt készenlétben, és milyen szabadságot vett igénybe.

Az Mt. nem ír elő egyetlen kötelező nyomtatványt. A nyilvántartás lehet papír, Excel vagy elektronikus rendszer, de a Kúria 1/2022. jogegységi határozata szerint objektíven, megbízhatóan, naprakészen és az ellenőrzést lehetővé tevő módon kell vezetni.

Ezért a jó folyamat nem a hónap végén rekonstruált jelenléti ívről szól, hanem arról, hogy a napi kezdés, befejezés, eltérés, túlóra, készenlét, szabadság és javítás később is érthetően visszakereshető legyen.

Kötelező tartalom

Mit kell tartalmaznia a munkaidő-nyilvántartásnak?

Az alábbi lista a magyar Mt. 134. § szerinti alapkötelezettségeket fordítja le gyakorlati munkáltatói feladatokra. A konkrét munkarend, ágazat és megállapodások további részleteket hozhatnak.

KövetelményMit jelent a gyakorlatban?Hogyan segíthet az EasyHours?
Rendes munkaidő tartamaLegyen megállapítható, mely napon mennyi rendes munkaidőt teljesített a munkavállaló, és mikor kezdődött, illetve fejeződött be a teljesített munkaidő.A dolgozó munka közben rögzíti a kezdést, szünetet és befejezést; a vezető később ellenőrizhető napi adatsort lát.
Rendkívüli munkaidő, túlóraA túlóra nem keveredhet el a normál órákkal. A nyilvántartásnak támogatnia kell a túlóra felismerését, ellenőrzését és elszámolását.A jelentésekben külön vizsgálhatók a hosszabb napok, javítások és vezetői jóváhagyásra váró eltérések.
KészenlétA készenlét tartamát, valamint kezdő és befejező időpontját is nyilván kell tartani, ha a cég ilyen munkaszervezést alkalmaz.Külön munkaidő- vagy feladattípusokkal elkülöníthető, mi volt tényleges munkavégzés és mi volt egyéb nyilvántartandó idő.
Szabadság tartamaA szabadságokat a munkaidő-nyilvántartási folyamattal összehangoltan kell kezelni, hogy a havi és éves összesítések ne mondjanak egymásnak ellent.A távollétek és jóváhagyott időadatok egy időszaki riportban együtt ellenőrizhetők.
Megállapodások és önként vállalt túlmunkaAz Mt. külön nevesít bizonyos hosszabb munkaidőre és rendkívüli munkaidőre vonatkozó megállapodásokat. Ezek meglétét és kapcsolódó óráit különösen gondosan kell kezelni.A rendszer rendezett adatot ad a belső ellenőrzéshez; a megállapodások jogi nyilvántartását továbbra is a cég HR- vagy jogi folyamatában kell tartani.
NaprakészségA nyilvántartásból aktuálisan és visszakereshetően ki kell derülnie a teljesített munkaidőnek, készenlétnek és eltéréseknek. A tömbösített, emlékezetből kitöltött hónap végi ív kockázatos.Mobil, webes vagy kioszkos rögzítés csökkenti az utólagos találgatást; a hiányzó bejegyzések korábban láthatóvá válnak.
EllenőrizhetőségA Kúria szerint nem önmagában a munkavégzés helyén tartás a döntő, hanem az, hogy a rendszer objektív, megbízható, naprakész és ellenőrizhető legyen.A központi digitális adatok, exportok, javítási folyamatok és vezetői áttekintések segítik az ellenőrizhetőséget.

Jogszabályi keret

Magyar szabályok EU-s háttérrel

A magyar munkáltatóknál az elsődleges keret az Mt. és a magyar hatósági gyakorlat. Az EU-s munkaidő-irányelv és az Európai Unió Bíróságának ítélkezése a munkaidő-szervezés és a munkaidő-nyilvántartás tágabb hátterét adja.

Ugrás a részhez

Magyarország

Az Mt. 134. § szerint a munkáltató nyilvántartja a rendes és rendkívüli munkaidő, a készenlét, a szabadság, valamint bizonyos megállapodások alapján teljesített rendkívüli munkaidő tartamát. A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is.

A rendes és rendkívüli munkaidő nyilvántartása bizonyos esetben az írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végi igazolásával és a változások naprakész feltüntetésével is vezethető. Ez nem mentesít a valós eltérések rögzítése alól.

Az Mt. 135. § alapján a felek megállapodása vagy kollektív szerződés nem térhet el a 134. §-ban foglaltaktól. A kötetlen munkarend, ágazati szabályok és speciális munkavállalói csoportok részletszabályait külön kell ellenőrizni.

Magyar szabályGyakorlati következmény
Rendes és rendkívüli munkaidőA kezdő és befejező időpont, valamint a tartam ellenőrizhető rögzítésére kell felkészülni.
KészenlétNem elég a havi összes óra; a készenlét kezdete és vége is fontos lehet.
SzabadságA távollétet és a munkával töltött időt összehangoltan kell kezelni.
Beosztás alapján vezetett nyilvántartásCsak akkor működik jól, ha az eltérések naprakészen megjelennek.
Formai szabadságPapír, Excel és elektronikus rendszer is használható, ha a tartalom valós, teljes és ellenőrizhető.

Európai Unió

A 2003/88/EK munkaidő-irányelv minimumkövetelményeket határoz meg többek között a napi és heti pihenőidőre, pihenőszünetre, éves szabadságra és a heti munkaidő átlagos felső határára. Ezek a szabályok azt erősítik, hogy a munkáltatónak nemcsak bérszámfejtési, hanem munka- és pihenőidő-ellenőrzési szempontból is használható adatokra van szüksége.

Az Európai Unió Bíróságának C-55/18. számú, CCOO kontra Deutsche Bank ügyben hozott ítélete kimondta, hogy a tagállamoknak olyan rendszert kell előírniuk, amely objektív, megbízható és hozzáférhető módon méri az egyes munkavállalók napi munkaidejét. A magyar Kúria 1/2022. jogegységi határozata hasonló gyakorlati mércét használ az Mt. 134. § értelmezésekor: objektív, megbízható, naprakész és ellenőrizhető nyilvántartás kell.

EU-s témaGyakorlati következmény
Napi pihenőidőA munkaidőadatoknak segíteniük kell annak ellenőrzését, hogy a munkanapok között megvan-e a szükséges pihenőidő.
Heti munkaidőA túlórát is tartalmazó heti átlagos munkaidő korlátainak figyelése adatok nélkül nehezen bizonyítható.
Objektív és megbízható rendszerA csak emlékezetből kitöltött vagy könnyen átírható nyilvántartás gyengébb bizonyító erőt adhat.
Nemzeti eltérésekA konkrét tartalmi, megőrzési és ellenőrzési szabályokat Magyarországon magyar jog alapján kell véglegesíteni.

Ellenőrzés és adatvédelem

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság a foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt szabályozó minimumkövetelmények megtartását ellenőrzi. Hiányos vagy valótlan munkaidő-nyilvántartásnál nemcsak hatósági, hanem bér-, túlóra- és munkaügyi peres kockázat is keletkezhet.

Ha a nyilvántartás GPS-t, geofencinget, beléptetési adatot vagy más munkavállalói ellenőrzési elemet is használ, adatvédelmi szempontból különösen fontos a célhoz kötöttség, arányosság, előzetes tájékoztatás, jogosultságkezelés és a munkaidőn kívüli követés kerülése.

TémaGyakorlati következmény
Hatósági ellenőrzésA cégnek gyorsan értelmezhető és bemutatható adatokat kell tudnia adni.
Munkavállalói adatA munkaidőadat személyes adat; hozzáférést és megőrzést szabályozni kell.
GPS és helyadatCsak indokolt, átlátható és arányos célra érdemes használni.
JavításokLegyen látható, mi volt az eredeti adat, mi változott, ki kérte és ki hagyta jóvá.

Más országban is foglalkoztatsz?

Ez az oldal a magyar piacra és a /munkaido-nyilvantartas-szabalyai URL-re készült. Más országokban külön nemzeti munkaidő-, bér-, adó-, adatvédelmi és kollektív szerződéses szabályok vonatkozhatnak a nyilvántartásra.

Megőrzés

Meddig kell megőrizni a munkaidőadatokat?

A munkaidő-nyilvántartás megőrzésére nincs egyetlen, minden dokumentumra egyszerűen alkalmazható Mt.-beli mondat. A gyakorlatban munkaügyi, adózási, számviteli, bérszámfejtési és nyugdíjbiztosítási szabályokat együtt kell nézni. Az alábbi táblázat nem jogi állásfoglalás, hanem ellenőrzési kiindulópont.

Irat vagy szabályterületIrányadó megőrzésForrás / megjegyzés
Munkaidő-nyilvántartás mint munkaügyi bizonyítékLegalább a viták és hatósági ellenőrzések érdemi kockázati idejéigMt. 134. § és Kúria 1/2022. JEH - a nyilvántartásnak ellenőrizhetőnek kell lennie.
Adó- és munkáltatói adóelőleg alapjául szolgáló iratokAz adó megállapításához való jog elévüléséig2017. évi CL. törvény az adózás rendjéről - iratmegőrzési szabályok.
Számviteli bizonylatok és alátámasztó nyilvántartásokJellemzően 8 év, ha számviteli bizonylatot támasztanak alá2000. évi C. törvény 169. § - számviteli bizonylatok megőrzése.
2024. december 31-éig keletkezett nyugdíjbiztosítási munkaügyi iratokA nyugdíjkorhatár betöltését követő 5 évig1997. évi LXXXI. törvény 99/A. § - csak a jogszabályban meghatározott iratkörre.
Belső HR- és bérszámfejtési folyamatCéges iratkezelési szabályzat szerint, jogi felülvizsgálattalA munkaidőadat több célhoz kapcsolódhat; ne töröld automatikusan csak azért, mert az egyik jogcím megőrzési ideje lejárt.

Mi a kockázat?

Hiányos munkaidő-nyilvántartás: bírság, bizonyítási gond és bérvita

A legnagyobb kockázat nem mindig egy konkrét bírságtétel, hanem az, hogy a munkáltató nem tudja megbízhatóan bizonyítani a munka- és pihenőidő szabályainak betartását, a túlórát, a készenlétet vagy a távolléteket.

Hatósági ellenőrzés

A foglalkoztatás-felügyelet ellenőrizheti a minimumkövetelményeket

A 2020. évi CXXXV. törvény alapján a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság a foglalkoztatásra irányuló jogviszonyra vonatkozó minimumkövetelmények megtartását ellenőrzi. Ha a nyilvántartás hiányos, nem naprakész vagy nem ellenőrizhető, a munkáltató nehezebben tudja igazolni a szabályos foglalkoztatást.

NJT - 2020. évi CXXXV. törvény

Munkaügyi bírság

A bírság szabályai jogsértésenként és tényállásonként eltérnek

A foglalkoztatás-felügyeleti szabályok külön jogkövetkezményeket és bírságmechanizmusokat tartalmaznak. A munkaidő-nyilvántartási hiba megítélése függhet a jogsértés jellegétől, ismétlődésétől, érintett munkavállalóktól és attól, hogy más szabályszegés is fennáll-e.

NJT - 115/2021. (III. 10.) Korm. rendelet

Munkaügyi per

A bizonyítás hiánya bér- és túlórakövetelésekben fájhat

Ha a munkáltató nyilvántartása utólag kitöltött, ellentmondásos vagy nem mutatja a tényleges kezdést és befejezést, egy túlóra-, pótlék- vagy pihenőidő-vita során gyengébb helyzetből indulhat.

Belső adminisztráció

A rossz adat a bérszámfejtésben és a könyvelésben is továbbmegy

A jelenléti ív vagy Excel hibái később bérkorrekciót, dolgozói vitát, vezetői jóváhagyási kört és könyvelői tisztázást okozhatnak. A napi rögzítés olcsóbb, mint a hó végi rekonstrukció.

Jelenléti ív vagy szoftver

Használható jelenléti ív vagy Excel munkaidő-nyilvántartásra?

Igen, ha valós, teljes, naprakész és ellenőrizhető adatot tartalmaz. A SERP-ben a jelenléti ív minta és az Excel letöltés erős szándék, de több telephely, műszak, túlóra, javítás és vezetői jóváhagyás mellett a táblázat gyorsan sérülékennyé válik.

Jelenléti ív / ExcelDigitális rendszer
Gyorsan elindítható, ha kevés dolgozó és egyszerű munkarend vanJobb több dolgozó, telephely, műszak vagy terepi munka esetén
Könnyen kitölthető utólag, ami jogi és bizonyítási kockázatot hozMunka közbeni rögzítésre, hiányok korai jelzésére és jóváhagyásra épül
A módosítások, verziók és aláírások nehezen követhetőkA javítási és jóváhagyási folyamat egy rendszerben marad
A havi összesítés kézi képletekre és másolásra támaszkodikExportálható riportot ad bérszámfejtéshez és belső ellenőrzéshez
Olcsó indulás, de több adminisztráció hó végénKevesebb kézi egyeztetés, ha a csapat tényleg használja naponta
Próbáld ki az EasyHours-tNézd meg az Excel sablonokat

Adatvédelem

Munkaidőadat, GPS és munkavállalói ellenőrzés

A munkaidő-nyilvántartás személyes adatokat kezel. A munkáltatónak világosan meg kell határoznia, miért gyűjti az adatot, ki fér hozzá, mennyi ideig tárolja, hogyan kérhető javítás, és milyen esetben használ helyadatot vagy geofencinget.

A NAIH munkahelyi adatkezelési tájékoztatója szerint a GPS adat a munkavállaló személyes adatának minősülhet, és a GPS-t nem általános munkavállalói követésre, hanem indokolt munkaszervezési, logisztikai célra érdemes használni. A munkaidőn kívüli követést kerülni kell, különösen saját eszköz vagy vegyes magán- és munkahasználat esetén.

Adatvédelmi ellenőrzőlista

KérdésJavasolt megközelítés
Mi a nyilvántartás célja?Írd le: munkaidő, bérszámfejtés, túlóra, készenlét, távollét, ellenőrzés és riportálás.
Milyen adatot gyűjtünk?Csak a szükséges adatokat: kezdés, befejezés, szünet, projekt, helyszín vagy megjegyzés, ha valóban kell.
Használunk GPS-t?Legyen opcionális, célhoz kötött és arányos; ne legyen folyamatos háttérkövetés.
Ki látja az adatokat?Korlátozd a hozzáférést vezetőkre, adminokra, HR-re vagy bérszámfejtésre, szerepkör szerint.
Hogyan javítható a hiba?Legyen átlátható javítási kérés és vezetői jóváhagyás, ne chatben kallódó módosítás.
Meddig tároljuk?Kösd össze a munkaügyi, adózási, számviteli és belső iratkezelési szabályokkal.
Tájékoztattuk a dolgozókat?Adj érthető belső szabályzatot: mi látszik, mikor, kinek és milyen célból.

EasyHours a gyakorlatban

Hogyan illik az EasyHours a magyar munkaidő-nyilvántartási folyamathoz?

Az EasyHours nem jogi tanácsadó, nem teljes HR-rendszer és nem bérprogram. A napi munkaidő-rögzítéshez, vezetői ellenőrzéshez, javításhoz, jóváhagyáshoz és exporthoz ad digitális folyamatot.

app.easyhours.eu/jovahagyasok

Jóváhagyások

TételTétel
12. hét · márc. 17-23.
8Tétel
3Tétel
41,2hTétel
MunkatársÓrákEltérések

János Kovács

Építésvezető

41h 30m
Tétel

Éva Szabó

Műszakvezető

38h 45m
Nincs probléma

Péter Horváth

Villanyszerelő

42h 00m
Tétel

Katalin Nagy

Szerelő

40h 00m
Nincs probléma

Mihály Tóth

Szerelő

47h 30m
Tétel
Utolsó csoportos jóváhagyás · 5 munkaidő-lap · hétfő 10:12
3 kijelölve
EasyHours funkcióMegfelelési előny
Mobil, web és kioszk rögzítésA dolgozó ott rögzít, ahol dolgozik; kevesebb hónap végi visszaemlékezés.
Kezdés, szünet és befejezésA napi munkaidőadat alkalmasabb a kezdő és befejező időpontok ellenőrzésére.
Javítási kérések és vezetői jóváhagyásA hibák kezelése nem külön e-mailben vagy papíron történik, hanem a folyamat része.
Élő jelenléti áttekintésA vezető nap közben is látja a hiányzó vagy szokatlan bejegyzéseket.
Excel- és CSV-exportA jóváhagyott órák továbbadhatók könyveléshez, bérszámfejtéshez vagy belső riporthoz.
Opcionális GPS és helyszínekTerepi csapatoknál hasznos lehet, ha átláthatóan, arányosan és belső szabályokkal használják.
Központi adatokKevesebb fájlverzió, elveszett jelenléti ív és kézi összesítés.
Próbáld ki ingyenNézd meg az appot

Bevezetési lista

Ellenőrzőlista munkaidő-nyilvántartás bevezetéséhez

Használd ezt a listát, mielőtt jelenléti ívről, Excelről vagy más rendszerből digitális munkaidő-nyilvántartásra váltasz.

  1. 1Azonosítsd, mely munkavállalói csoportoknál kell munkaidőt, készenlétet, szabadságot és rendkívüli munkaidőt nyilvántartani.
  2. 2Ellenőrizd a munkarendeket: általános, többműszakos, munkaidőkeretes, kötetlen, terepi, távmunkás vagy speciális ágazati szabály alá tartozó dolgozók.
  3. 3Döntsd el, mit kell rögzíteni naponta: kezdés, befejezés, szünet, távollét, projekt, helyszín, készenlét vagy eltérés.
  4. 4Határozd meg, ki javíthat időadatot, ki hagy jóvá, és hogyan látszik a módosítás oka.
  5. 5Írd le, mikor zár a hónap, ki ellenőrzi az exportot, és mi kerül tovább bérszámfejtéshez.
  6. 6Állíts be iratmegőrzési szabályt munkaügyi, adózási, számviteli és adatvédelmi szempontból.
  7. 7Készíts munkavállalói tájékoztatót az adatkezelésről, GPS-ről, hozzáférésekről és javítási folyamatról.
  8. 8Teszteld egy kisebb csapattal, mielőtt minden dolgozóra kiterjeszted.
  9. 9Havonta ellenőrizd a hiányzó kijelentkezéseket, szokatlan túlórákat és jóváhagyatlan javításokat.
  10. 10Évente vizsgáld felül a folyamatot jogi, bérszámfejtési és adatvédelmi szempontból.

Minta belső üzenet

Rövid munkavállalói tájékoztató minta

Ezt a szöveget csak kiindulópontként használd; a végleges adatkezelési és munkaügyi tájékoztatót a saját szabályzataidhoz kell igazítani.

Tárgy: Új munkaidő-nyilvántartási folyamat

[Dátumtól] az EasyHours rendszert használjuk a munkaidő rögzítésére. A cél, hogy a munkakezdés, szünet, befejezés, javítás és jóváhagyás átláthatóbb legyen, és a havi bérszámfejtéshez pontosabb adat álljon rendelkezésre.

Kérjük, hogy minden munkanapon a tényleges munkakezdéskor indítsd el a munkaidőt, szünetnél rögzítsd a szünetet, a munka végén pedig jelentkezz ki. Ha hibát látsz vagy elfelejtettél rögzíteni, javítási kérést küldhetsz [felelős személynek].

A rendszerben kezelt adatokhoz csak az arra jogosult vezetők és adminisztrátorok férnek hozzá. A részletes belső szabályzatot és adatkezelési tájékoztatót itt találod: [link].

Gyakori kérdések

Gyakori kérdések a munkaidő-nyilvántartás szabályairól

  • Kötelező a munkaidő-nyilvántartás Magyarországon?+

    Igen, a munkáltató köteles nyilvántartani az Mt. 134. §-ban meghatározott adatokat. A részletek függhetnek a munkarendtől, a munkavállalói csoporttól, ágazati szabályoktól és megállapodásoktól, ezért a céges folyamatot érdemes szakértővel ellenőriztetni.

  • A jelenléti ív ugyanaz, mint a munkaidő-nyilvántartás?+

    A köznyelvben gyakran összemosódik, de jogi és gyakorlati szempontból a jelenléti ív önmagában kevés lehet, ha nem derül ki belőle naprakészen a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, a készenlét kezdete és vége, valamint a kapcsolódó távollétek és eltérések.

  • Lehet Excelben vezetni a munkaidő-nyilvántartást?+

    Lehet, ha a nyilvántartás tényszerű, naprakész, teljes, ellenőrizhető és visszakereshető. Több dolgozó, műszak, javítás, túlóra vagy telephely esetén az Excel könnyen hibaforrássá válik, ezért digitális folyamat praktikusabb lehet.

  • Elég napi 8 órát beírni?+

    Általában nem jó gyakorlat, ha a nyilvántartásból nem állapítható meg a tényleges kezdés, befejezés és eltérés. Az Mt. a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának naprakész megállapíthatóságát írja elő.

  • A munkavállaló vezetheti a saját munkaidejét?+

    A dolgozó rögzítheti a saját idejét, de a munkáltató felelőssége nem szűnik meg. A folyamatnak tartalmaznia kell ellenőrzést, javítást és vezetői jóváhagyást, különösen hiányzó vagy szokatlan bejegyzéseknél.

  • Kell a munkaidő-nyilvántartást a munkavégzés helyén tartani?+

    A Kúria 1/2022. jogegységi határozata szerint az Mt. 134. § nem ír elő kifejezett munkavégzési helyszínen tartási kötelezettséget, de a nyilvántartást objektíven, megbízhatóan, naprakészen és ellenőrizhető módon kell vezetni.

  • Meddig kell megőrizni a munkaidő-nyilvántartást?+

    Nincs egyetlen, minden helyzetre egyszerű válasz. A munkaidőadat kapcsolódhat munkaügyi vitához, bérszámfejtéshez, adózáshoz, számvitelhez és nyugdíjbiztosításhoz. A megőrzési időt a cég iratkezelési szabályzatában, szakértői ellenőrzéssel érdemes rögzíteni.

  • Legális a GPS-es munkaidő-rögzítés?+

    Lehet jogszerű, ha célhoz kötött, szükséges, arányos, átlátható és megfelelő tájékoztatással történik. A GPS-t ne általános munkavállalói követésre használd, és kerüld a munkaidőn kívüli háttérkövetést.

  • Az EasyHours önmagában jogszabályi megfelelést garantál?+

    Nem. Az EasyHours segít a napi rögzítésben, vezetői ellenőrzésben, javításban, exportban és riportálásban, de a jogi megfelelés függ a munkarendtől, belső szabályzattól, adatkezeléstől, bérszámfejtéstől és a rendszer tényleges használatától.

Kapcsolódó oldalak

Olvass tovább a magyar munkaidő-nyilvántartásról

Ha a szabályok után a gyakorlati bevezetést, appot vagy Excel-sablont néznéd meg, ezek a kapcsolódó oldalak adnak következő lépést.

Források

Felhasznált hivatalos és szakmai források

Ez az oldal általános, magyar piacra szánt tájékoztatás a munkaidő-nyilvántartás szabályairól. Nem jogi, adózási, bérszámfejtési vagy adatvédelmi tanácsadás. A szabályok változhatnak, és a konkrét munkáltatói kötelezettségek függhetnek a munkarendtől, ágazattól, kollektív szerződéstől, belső szabályzattól és a kezelt adatoktól.

Utolsó szakmai felülvizsgálat: 2026-05-03

Próbáld ki az EasyHours-t

Válts jelenléti ívről ellenőrizhető digitális munkaidő-folyamatra

Rögzítés munka közben, javítási kérések, vezetői jóváhagyás és exportálható riportok egy helyen - jogi ígéretek helyett rendezett napi adatokkal.

Próbáld ki ingyenKérdezz tőlünk